渝中区合伙 个人所得税

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根据新的个人所得税法，老板拿了工资属于综合所得，每年可以减规定的免税扣除额，根据老板本人的实际情况按照政策减去专项附加扣除，自己承担的社保、住房公积金以及其他合法的税前扣除项目。
有些老板设立了多家公司，在不同公司都担任职务，分别与每家公司签订劳动合同（一份全日制劳动合同，其他为非全日制劳动合同）各拿一份工资，应该如何报税？这种情况下，老板在公司以非全日制方式任职获得的也是工资，不是劳务报酬。每个公司根据政策为老板预扣缴个人所得税，次年老板需要办理综合所得税汇算清缴。在现在的个税政策下，分别拿工资不会降低个人所得税企业纳税压力。
股东如果任职不拿工资，企业的成本费用支出减少，会导致利润增加。该部分利润需要承担企业所得税和分红的个人所得税。如果企业所得税适用25%税率，分红按20%交税，整体企业纳税压力是利润的40%。例如：100万利润，先交25万企业所得税，剩余部分分配给股东，缴纳20%的个税，也就是（100-25）*20%即15个税，合计40万的税务成本。
如果股东领取工资薪金，适用的综合所得税个税不超过40%，理论上税务成本会低于通过分红方式获得利益。也就是：分利润的税务成本高于领取工资薪金的税务成本。
例如：股东一年领取10万年薪，在新个税法下，减去各项税前扣除项目，10万年薪基本上不涉及缴纳个人所得税，如果老板不拿10万的工资，企业利润增加10万，按照上面的分析，企业需要增加4万的税务成本。
比方说老板拿年薪36万，其中部分为月度工资，部分为年终奖金，合理分拆以后，应该缴纳的个人所得税约2.4万元。36万年薪，2.4万的个人所得税，企业纳税压力率为6.67%，企业的利润降低36万，36万的利润应该交的企业所得税和分红个税合计是14.4万，发放36万年薪，减少利润36万，减少的税务成本为14.4万，增加了个税成本2.4万元，两者的差额就是合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展12万。
现在很多企业高管人员、业务人员都有年终奖，但公司老板自己没有发年终奖。老板也很辛苦，应该给自己发年终奖，因为年终奖可以除以12适用税率交个人所得税，税率会比较低，目前这种过渡的税收优惠政策在2022年1月1日以前依然有效，老板也应该把它用好。
1、2020年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保利用渝中区税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。
个人所得税：0.5%-2.1%有限公司获得最终利润需要交纳两次所得税（企业所得税和个人所得税），个人独资只要缴一次所得税。
个人独资只交纳个税
开票额100万，个税=100万/1.03*10%*20%-10500元=0.9万
开票额200万，个税=200万/1.03*10%*20%-10500元=2.84万
开票额300万，个税=300万/1.03*10%*20%-10500元=4.78万
开票额400万，个税=400万/1.03*10%*30%-40500元=7.6万